만 65세가 넘으면 무조건 못 받나요?

아닙니다. '65세 이후에 새로 고용된 자'만 적용 제외입니다. 65세 이전부터 같은 사업장에서 고용보험 피보험자로 근무하던 사람은 65세 이후 이직해도 실업급여를 받을 수 있습니다.

65세 직전에 이직했다가 65세 이후 새 직장에 입사하면 어떻게 되나요?

새 사업장에 65세 이후 새로 고용된 자에 해당해 실업급여 적용 대상이 아닙니다. 다만 개별 판단이 갈리는 경우가 있어 고용센터에 직접 확인을 권장합니다.

받을 수 있습니다. 최저 연령 제한은 없고 고용보험 가입 180일 + 비자발적 이직 등 일반 자격 요건만 충족하면 됩니다.

1일 구직급여일액은 같습니다. 50세 이상(또는 장애인)은 소정급여일수 표에서 한 칸 위 행을 적용받아 받는 일수가 더 깁니다. 결과적으로 총 수급액이 늘어납니다.

현재 65세 이후 신규 고용자를 위한 별도 실업급여 제도는 없습니다. 정책 논의는 진행 중이지만 시행 시점은 미정입니다.

일반 나이 상한은 없지만, 만 65세 이후에 새로 고용된 사람은 고용보험 자체가 적용 제외라 실업급여를 받을 수 없습니다.

지원금모아 편집팀 · 발행 2026-05-24

일반 상한은 없습니다. 다만 만 65세 이후에 새로 고용된 사람은 고용보험 자체가 적용 제외라 실업급여를 받을 수 없습니다(고용보험법 제10조 제1항 제1호).

핵심은 "65세 이후 새로 고용"이라는 점입니다. 만 65세 이전부터 이미 같은 사업장에서 고용보험 피보험자로 근무하던 사람은 65세를 넘어도 가입이 유지되고, 이직 시 실업급여를 받을 수 있습니다.

받을 수 있습니다 — 단, 65세 이전부터 계속 가입돼 있던 경우에 한정.

상황	실업급여 가능?
만 65세 이전부터 같은 회사에서 가입 → 65세 이후 이직	✅ 가능
만 65세 이전부터 다른 회사 가입 → 65세 이전 이직 → 65세 이후 새 회사 입사 → 이직	❌ 새 회사가 "65세 이후 신규 고용"으로 분류
만 65세 이후 처음으로 취업 → 이직	❌ 가입 자체가 안 됨

같은 회사 안에서 65세를 넘기는 경우는 보호되지만, 65세 이후 새 직장으로 옮기는 순간 적용에서 빠진다는 점이 핵심.

고용보험에 가입할 수 없습니다. 따라서 이직해도 실업급여 대상이 아닙니다.

대신 다음 제도가 보완 역할을 할 수 있습니다.

1일 받는 금액은 같지만, 받는 일수가 더 깁니다.

소정급여일수 표(고용보험법 시행령 별표 1)는 50세 경계로 나뉩니다.

나이는 자격에 직접 영향을 주는 요소가 아닙니다(65세 신규 고용만 예외). 일반 자격 요건은 다음 셋.

이 셋을 충족하면 나이와 무관하게 받을 수 있습니다.

본 글은 일반 정보 안내입니다. 65세 전후 이직 등 경계 사례는 거주지 관할 고용센터 또는 고용노동부 고객상담센터(☎ 1350)로 확인하세요.

Q. 만 65세가 넘으면 무조건 못 받나요?: 아닙니다. '65세 이후에 새로 고용된 자'만 적용 제외입니다. 65세 이전부터 같은 사업장에서 고용보험 피보험자로 근무하던 사람은 65세 이후 이직해도 실업급여를 받을 수 있습니다.
Q. 65세 직전에 이직했다가 65세 이후 새 직장에 입사하면 어떻게 되나요?: 새 사업장에 65세 이후 새로 고용된 자에 해당해 실업급여 적용 대상이 아닙니다. 다만 개별 판단이 갈리는 경우가 있어 고용센터에 직접 확인을 권장합니다.
Q. 10대·20대도 받을 수 있나요?: 받을 수 있습니다. 최저 연령 제한은 없고 고용보험 가입 180일 + 비자발적 이직 등 일반 자격 요건만 충족하면 됩니다.
Q. 50세가 넘으면 금액이 더 많아지나요?: 1일 구직급여일액은 같습니다. 50세 이상(또는 장애인)은 소정급여일수 표에서 한 칸 위 행을 적용받아 받는 일수가 더 깁니다. 결과적으로 총 수급액이 늘어납니다.
Q. 고령자 별도 실업급여 같은 제도가 있나요?: 현재 65세 이후 신규 고용자를 위한 별도 실업급여 제도는 없습니다. 정책 논의는 진행 중이지만 시행 시점은 미정입니다.

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