육아휴직급여 신청방법 — 회사 휴직신청·고용보험 급여신청 2단계

개요

육아휴직 신청은 2단계입니다. 회사에 휴직을 신청하고, 휴직이 시작된 뒤 고용보험에 급여를 별도로 신청합니다. 회사 신청 기한은 일반·단기 휴직과 사유에 따라 다르며, 급여는 시작 후 1개월부터 종료 후 12개월 이내에 신청합니다.

2단계 한눈에

회사에 휴직 신청

일반 육아휴직은 개시 예정일 30일 전까지 사업주에게 신청서를 제출합니다.

• 신청서에는 본인 인적사항, 대상 자녀의 성명·생년월일, 휴직 시작·종료 예정일과 신청일을 적습니다.
• 임신 중 여성 본인의 유산·조산·사산 위험, 출산예정일 전 출생, 배우자 사망·질병 등으로 자녀 양육이 곤란한 법정 긴급사유에 해당하면 7일 전까지 신청할 수 있습니다.

단기 육아휴직은 기한을 따로 확인합니다. 방학은 원칙적으로 30일 전, 법정 휴업·휴교·휴원이나 입원·감염병 조치는 시작 당일까지 회사에 신청합니다. 사유별 증빙과 회사의 회신 기한은 단기 육아휴직의 회사 신청에서 확인할 수 있습니다.

임신 중 신청

임신 중 여성 본인 또는 법정 요건에 해당하는 임신 중 배우자를 돌보는 남성은 신청서에서 태아의 성명을 생략하고, 생년월일 대신 출산예정일을 적습니다. 휴직 시작·종료 예정일과 본인 정보 등 나머지 항목은 작성합니다.

회사는 서면 또는 전자적 방식으로 허용 사실을 알립니다. 요건과 기한에 맞게 신청했는데 위 기한 안에 허용 통지를 하지 않았다면 신청한 대로 허용한 것으로 봅니다. 7일 전 신청 기한을 넘겼다면 회사가 신청일부터 7일 이내로 시작일을 지정해 허용합니다.

회사는 본인 또는 배우자의 임신 사실을 증명하는 서류를 요구할 수 있습니다. 남성의 배우자 돌봄은 임신 사실만으로 충족되지 않으므로 법정 질환과 진단일 기준을 먼저 확인합니다. 급여 신청에 필요한 임신 증명과 의료기관 진단서는 아래 서류 표에서 구분합니다.

고용보험에 급여 신청

휴직이 시작되면 고용보험에 급여를 별도로 신청합니다.

• 신청 기간: 육아휴직 시작 후 1개월부터 종료 후 12개월 이내이며 보통 매월 신청합니다.
• 신청 경로: 고용24 또는 거주지·사업장 소재지 관할 고용센터입니다.
• 휴직 신청을 했다고 급여가 자동 지급되지 않습니다 — 반드시 별도 신청해야 합니다.

법에서 정한 사유로 기한 내 신청하지 못한 경우에는 그 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청하는 예외가 있습니다.

급여 신청기간에 다른 사업장의 근로소득·자영업 소득이 있거나 조기복직·퇴사했다면 신청서의 해당 항목에 사실을 적습니다. 급여 제한 수치와 신고할 내용은 육아휴직 중 소득활동·신청서 작성에서 구분합니다.

필요 서류

위 표는 기본 서류와 임신 중·단기 휴직에 필요한 자료입니다. 연장·급여 특례 등 본인의 신청 사유에 따른 추가 서류도 확인합니다.

회사의 온라인 등록만이 확인서 제출 방법은 아닙니다. 고용보험법 시행규칙 제118조에 따라 사업주는 근로자가 요청하면 확인서를 발급해야 합니다. 정당한 이유 없이 발급하지 않으면 고용센터가 회사에 직접 발급을 요구할 수 있습니다.

관련 문서

• 방학·입원 등 짧은 돌봄 공백의 신청 기한 — 단기 육아휴직
• 얼마 받나 — 육아휴직급여 금액·상한
• 내가 대상인가 — 육아휴직 대상·조건
• 제도 전체 — 육아휴직 총정리

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본 글은 일반 정보 안내입니다. 신청 절차·서류는 변동될 수 있으며, 정확한 안내는 고용보험(☎1350, ei.go.kr)·고용24에서 확인하세요.