육아휴직급여 — 2026 금액·상한·하한·사후지급금 폐지

개요

2026년 육아휴직급여는 사용 개월에 따라 1~3개월 통상임금 100%(상한 250만원), 4~6개월 100%(상한 200만원), 7개월~종료 80%(상한 160만원), 하한 월 70만원입니다. 통상임금 100%여도 상한에 걸리는 경우가 많아 실수령은 상한 위주입니다. 예전의 사후지급금은 2025년부터 폐지돼 휴직 기간 중 전액을 받습니다.

단계별 급여 — 2026년 기준

육아휴직급여는 사용 개월이 늘수록 지급률과 상한이 낮아집니다.

• 하한: 통상임금이 적어도 월 70만원은 보장됩니다.
• 지급률이 100%여도 상한에 걸리면 상한까지만 받습니다. 통상임금이 높을수록 실수령은 상한 위주입니다.
• 상한액은 매년 바뀌므로 위 금액은 2026년 기준입니다.

사후지급금 폐지 — 이제 전액 받습니다

가장 자주 하는 오해가 "급여의 25%는 복직 후에 받는다"입니다. 이건 옛 제도입니다.

• 예전에는 급여의 75%만 휴직 중 지급하고, 나머지 25%는 복직 후 6개월 이상 근무해야 주는 사후지급금이 있었습니다.
• 2025년부터 사후지급금은 폐지돼, 지금은 육아휴직 기간 중 전액을 받습니다.

무급·유급 — 회사가 아니라 고용보험이 줍니다

육아휴직 기간에 회사가 주는 월급은 없습니다(무급). 대신 고용보험에서 육아휴직급여를 지급하는 구조입니다.

• 회사 급여는 끊기고, 고용보험이 통상임금의 일정 비율(위 표)을 지원합니다.
• 회사가 별도로 지급하는 금액이 있으면 그 부분만 따로 정산됩니다.

부모가 함께 쓰면 — 6+6

생후 18개월 이내 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 쓰면 6+6 부모육아휴직제가 적용됩니다. 첫 6개월은 부모 각각 통상임금 100%, 월 상한이 250 → 250 → 300 → 350 → 400 → 450만원으로 오릅니다. 동시에 쓰지 않아도 적용되며, 각 부모가 본인의 1개월차부터 계산됩니다.

관련 문서

• 어떻게 신청하나 — 육아휴직급여 신청방법
• 부모가 함께 — 6+6 부모육아휴직제
• 내가 대상인가 — 육아휴직 대상·조건
• 제도 전체 — 육아휴직 총정리

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본 글은 일반 정보 안내입니다. 급여 상한액은 매년 변동되며, 정확한 금액·신청은 고용보험(☎1350, ei.go.kr)에서 확인하세요.