육아휴직 복직 — 연차·근속·불이익 금지 (출근 간주)

개요

육아휴직을 마치면 회사는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 주는 직무로 복귀시켜야 합니다. 육아휴직 기간은 근속기간에 포함되고, 연차 산정 시 출근한 것으로 간주돼 연차가 줄지 않습니다. 육아휴직을 이유로 한 해고·불이익은 금지됩니다.

복직 — 같은 수준의 자리로

남녀고용평등법 제19조에 따라, 회사는 육아휴직 종료 후 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 주는 직무로 복귀시켜야 합니다. 임금이 낮아지는 자리로 일방적으로 보내는 것은 허용되지 않습니다.

연차·근속 — 줄지 않습니다

가장 많이 걱정하는 부분인데, 육아휴직은 연차·근속에 불이익이 없습니다.

• 연차: 육아휴직 기간은 출근한 것으로 간주(근로기준법 제60조)되어 연차유급휴가 일수가 줄지 않습니다.
• 근속: 육아휴직 기간은 근속기간에 포함돼 승진·퇴직금·연차 산정에 반영됩니다.

불이익·해고 금지

• 육아휴직을 이유로 한 해고·불리한 처우 금지.
• 휴직 기간 중 해고 금지.
• 위반 시 벌칙 대상이며, 부당한 처우를 받으면 관할 지방고용노동청에 진정할 수 있습니다.

조기복직

예정보다 일찍 복직할 수 있지만, 복직 사실은 급여 신청서에 기재해 신고해야 합니다. 미리 회사와 복직일을 협의하고, 받던 급여 처리는 고용센터(☎1350)에 확인하세요.

관련 문서

• 휴직 중 소득·신고 — 육아휴직 중 알바·이직
• 기간·분할 — 육아휴직 기간
• 제도 전체 — 육아휴직 총정리

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본 글은 일반 정보 안내입니다. 복직·연차 산정의 구체적 적용은 사업장마다 다를 수 있으니, 정확한 안내는 고용노동부 고객상담센터(☎1350)에서 확인하세요.