두루누리 지원금 — 80%·지원기간 36개월·고지 반영

개요

두루누리는 일반 근로자의 고용보험과 국민연금 보험료 중 근로자 부담분과 사업주 부담분을 80% 지원합니다. 근로자에게 별도 현금을 지급하는 방식이 아니라, 보험료를 완납한 뒤 다음 달 고지서에서 지원액을 빼는 방식입니다.

두루누리 지원대상을 충족하더라도 신고된 보수, 보험료율, 이미 지원받은 기간과 월별 납부 상태에 따라 실제 지원액이 달라집니다.

지원 보험

건강보험과 산재보험까지 80%를 지원하는 제도는 아닙니다. 예술인·노무제공자에게는 일반 근로자의 국민연금 지원 기준을 적용하지 않습니다.

2026년 지원액

일반 근로자의 월 지원 상한은 공식 안내의 월 보수 230만원을 기준으로 계산합니다. 월평균보수가 230만원 이상 270만원 미만이어도 아래 상한을 넘지 않습니다.

이는 월급 230만원인 근로자의 공식 예시입니다. 월평균보수가 더 낮으면 실제 보험료에 80%를 적용하므로 지원액도 줄어듭니다. 사업주 고용보험 부담률은 업종과 고용안정·직업능력개발사업 적용 등에 따라 달라질 수 있습니다.

예술인·노무제공자의 고용보험료는 본인과 사업주 각각 월 최대 14,720원까지 지원합니다. 여러 사업에서 보수를 받는 경우 합산 판단과 사업별 배분이 필요할 수 있습니다.

지원기간

일반 근로자의 지원기간은 2018년 1월 1일 이후 지원받은 기간을 합산해 최대 36개월입니다.

• 사업장을 옮겼다고 새 36개월이 생기는 것은 아닙니다.
• 고용보험과 국민연금의 실제 지원 월이 다를 수 있습니다.
• 예전에 지원받은 이력이 있으면 남은 기간만 적용됩니다.
• 예술인·노무제공자는 각 가입 유형별 지원기간을 따로 관리할 수 있습니다.

사업주는 4대사회보험 정보연계센터와 공단의 보험료 고지·지원내역에서 과거 지원기간을 확인합니다. 근로자도 급여명세서의 공제액만 보지 말고 사업주에게 지원 반영 여부를 확인하는 편이 정확합니다.

고지 반영

일반 근로자의 월별 지원 흐름은 다음과 같습니다.

1. 사업주가 두루누리 지원을 신청합니다.
2. 공단이 월별 대상과 지원액을 산정합니다.
3. 사업주가 법정기한 안에 해당 월 보험료를 모두 납부합니다.
4. 다음 달 보험료에서 지원액을 뺀 금액이 고지됩니다.

지원대상 월의 보험료를 아직 내지 않았다면 바로 현금을 받는 구조가 아닙니다. 폐업·휴업·육아휴직·근로자 퇴사 등으로 다음 달에 부과할 보험료가 없으면 해당 월 지원금을 별도로 지급하지 않을 수 있습니다.

미반영 사유

신청했는데 지원금이 보이지 않으면 다음 항목을 순서대로 확인합니다.

지원은 예산 범위에서 운영되므로 예산이 소진되면 중단될 수 있다는 점도 운영지침에 명시되어 있습니다.

제외와 환수

신청 뒤 기준을 벗어나거나 사실과 다른 신고로 지원받으면 지원 제외 또는 환수 대상이 될 수 있습니다. 대표적으로 근로자 수·월평균보수·신규가입 이력·재산·종합소득 자료가 나중에 확인되는 경우입니다.

환수 안내를 받았다면 금액만 납부하기 전에 다음을 확인합니다.

• 어느 보험의 어느 달 지원액인지 확인합니다.
• 제외 사유와 적용된 소득·재산·가입자 자료를 확인합니다.
• 자격취득일·보수·근로자 수 신고가 잘못됐다면 사업주가 정정 가능 여부를 확인합니다.
• 고용보험은 근로복지공단, 국민연금은 국민연금공단의 결정통지와 납부 안내를 따릅니다.

개별 처분의 이의 절차와 기한은 받은 통지서에 따라 달라질 수 있으므로 통지서와 실제 고지내역을 담당 공단에 제시해야 합니다.

관련 문서

• 사업장·보수·가입이력·재산 판정 — 두루누리 지원대상
• 온라인 신청과 신청월 적용 — 두루누리 신청
• 2026년 국민연금 부담 구조 — 국민연금 보험료율
• 퇴사 뒤 납부예외와 지역가입 — 퇴사 후 국민연금