출산휴가 기간 — 90일·미숙아 100일·다태아 120일

2026-09-02 발행

개요

출산전후휴가 기간은 일반 출산 90일, 미숙아 출산 100일, 다태아 임신 120일입니다. 출산 후에는 일반·미숙아 45일, 다태아 60일 이상이 남아야 합니다. 휴가기간은 근무일이 아니라 주말과 공휴일을 포함한 달력 날짜로 계산합니다.

출산일도 전체 휴가기간에 들어갑니다. 일반 출산이라면 산전 44일 + 출산일 1일 + 산후 45일이 가장 앞당겨 시작할 수 있는 기본 구조입니다.

출산예정일보다 실제 출산이 늦어져 출산 후 최소 기간을 확보하지 못하게 되면 산후 45일 또는 60일이 보장되도록 휴가가 늘어날 수 있습니다. 반대로 예정일보다 일찍 출산했더라도 전체 법정기간을 임의로 줄일 수는 없습니다.

출산전후휴가의 일수는 역일, 즉 달력 날짜로 셉니다. 토요일·일요일·공휴일도 휴가기간에 포함됩니다.

예를 들어 2026년 7월 1일에 일반 출산휴가를 시작하면 첫날을 포함해 90일째 되는 날까지가 휴가기간입니다. 정확한 종료일은 실제 출산일과 산후 45일 확보 여부를 함께 확인해야 합니다.

연차휴가는 근로하기로 한 날에 사용하는 제도라서 계산 방식이 다릅니다. 출산휴가 90일에서 주말을 빼고 남은 평일만 휴가로 세는 방식은 아닙니다.

미숙아를 출산하면 전체 출산전후휴가가 100일로 늘어납니다. 회사가 미숙아 출산 사실을 확인할 수 있도록 의료기관이 발급한 증명서류를 제출합니다.

이미 90일 휴가를 사용하고 있다가 100일로 변경하는 경우에는 원래 출산휴가 종료예정일 7일 전까지 서류를 제출하는 것이 원칙입니다. 고용보험 급여 신청에도 미숙아 출산을 증명하는 진단서가 필요합니다.

미숙아의 법적 범위와 서류 문구는 의료기관 진단서와 회사 담당자의 확인을 거쳐야 합니다. 출생체중만으로 개인이 임의 판정하지 않습니다.

출산전후휴가는 원칙적으로 연속해서 사용합니다. 다만 다음처럼 유산·조산 위험이 법에서 정한 사유에 해당하면 출산 전 사용할 수 있는 기간을 나누어 쓸 수 있습니다.

분할사용을 해도 전체기간과 출산 후 최소기간은 그대로 지켜야 합니다. 출산 후 45일, 다태아는 60일은 연속해서 확보합니다.

유산·사산휴가는 임신기간에 따라 기간이 달라집니다. 일반 출산전후휴가 90일을 그대로 적용하는 제도가 아닙니다.

휴가와 급여 신청에는 임신기간이 적힌 의료기관 진단서가 필요합니다. 배우자가 사용하는 유산·사산휴가는 2026년 9월 18일부터 별도 제도로 시행되므로 배우자 출산휴가에서 구분합니다.

기간제·파견근로자의 근로계약이 출산전후휴가나 유산·사산휴가 도중 끝나면 계약 종료 다음 날부터 휴가 종료일까지 급여 상당액을 지급하는 특례가 있습니다.

이 특례는 기간제·파견근로자의 계약기간이 휴가 중 끝난 경우를 위한 규정입니다. 자진퇴사나 해고까지 같은 방식으로 자동 연장되는 것은 아닙니다. 계약서와 휴가 부여기간을 고용센터에 제출해 해당 기간을 확인합니다.

출산전후휴가 종료 다음 날부터 육아휴직을 이어서 사용할 수 있습니다. 두 제도는 목적과 신청이 다릅니다.

회사에는 두 기간을 이어서 사용할 예정이라고 알리되, 고용24의 급여는 각각 따로 신청합니다.