육아기 10시 출근제 — 2026년 신설, 지원금은 회사가 받습니다

개요

육아기 10시 출근제는 2026년 1월에 신설된 제도입니다. 이름만 보면 근로자가 늦게 출근하고 돈을 받는 제도처럼 읽히지만, 지원금을 받는 쪽은 회사입니다.

구조는 이렇습니다. 회사가 육아기 자녀를 둔 근로자의 임금을 깎지 않고 출퇴근 시간을 하루 1시간 줄여 줍니다. 그렇게 근로시간을 주당 15~35시간 이하로 맞추면 정부가 중소·중견 사업주에게 단축 근로자 1인당 월 30만원을 지원합니다.

제도 구조

근로자에게 지급되는 급여는 없습니다. 근로자가 얻는 것은 임금 손실 없이 확보한 하루 1시간입니다.

왜 만들었나

기존 제도로는 임금을 포기해야 시간을 얻을 수 있었습니다.

맞벌이 부모가 등원과 출근 시간이 겹쳐 곤란한 상황은 하루 1시간으로 해결되는 경우가 많습니다. 그런데 그 1시간을 위해 육아기 근로시간 단축을 쓰면 임금이 깎입니다. 그 간극을 메우려고 만든 제도입니다.

육아기 근로시간 단축과의 비교

두 제도는 대상 자녀 기준이 같고 단축 후 주당 근로시간 범위도 같습니다. 갈리는 것은 돈의 방향입니다.

근로자 입장에서는 임금이 유지되는 10시 출근제가 유리합니다. 다만 신청 주체가 사업주여서 회사가 움직이지 않으면 지원금이 나오지 않습니다.

두 제도를 비교할 때 흔한 오해가 있습니다. 10시 출근제로 월 30만원을 받는다는 표현인데, 그 30만원은 회사 계좌로 들어갑니다.

근로자가 확인할 것

3번은 생각보다 걸립니다. 주 40시간 근로자가 하루 1시간을 줄이면 주 35시간이 되어 상한에 겨우 들어옵니다. 이미 주 35시간 미만으로 일하는 경우에는 하한 15시간까지 여유가 있습니다.

4번이 실질적인 관문입니다. 회사가 신청하지 않으면 제도가 작동하지 않으므로, 인사부서에 지원금 사업 참여 여부를 먼저 물어야 합니다.

사업주가 확인할 것

지원금은 고용노동부가 매년 공고하는 고용창출장려금 및 고용안정장려금 사업의 한 항목으로 운영됩니다. 2026년도 공고에 신설 항목으로 들어 있습니다.

같은 근로자에 대해 육아기 근로시간 단축 지원금과 중복 지원되는지, 대체인력지원금·업무분담지원금과 함께 받을 수 있는지는 공고문의 중복 규정을 확인해야 합니다.

신설 첫해라 신청 절차와 중복 지원 기준이 공고문으로 정해집니다. 정확한 요건은 관할 고용센터 또는 고용노동부 상담센터 ☏1350에서 확인해야 합니다.

관련 문서

• 임금이 줄어드는 대신 급여를 받는 제도 — 육아기 근로시간 단축
• 단축 급여 계산식과 상한 — 육아기 근로시간 단축 급여
• 사업주가 받는 장려금 전체 — 육아휴직 사업주 지원금
• 만 8세·초2 기준의 휴직 제도 — 육아휴직 대상·조건
• 육아휴직 주제 전체 — 육아휴직 가이드