육아휴직 사업주 지원금 — 대체인력·업무분담 (2026)

개요

이 지원금은 근로자가 아니라 사업주가 받는 돈입니다. 우선지원대상기업(중소기업)이 육아휴직을 부여하면 사업주에게 육아휴직 지원금(월 30만원), 대체인력지원금(소규모 사업장 월 최대 140만원), 업무분담지원금(소규모 사업장 월 최대 60만원)이 지급됩니다(2026년 기준). 근로자가 받는 육아휴직급여와는 별개입니다.

누가 받나 — 사업주

근로자 본인이 받는 것은 고용보험 육아휴직급여이고, 아래는 육아휴직을 부여한 회사(사업주)를 지원하는 제도입니다. 대상은 우선지원대상기업(주로 중소기업)입니다.

지원금 — 2026년 기준

• 대체인력지원금은 휴직자 자리를 메울 사람을 새로 고용했을 때,
• 업무분담지원금은 새 사람 대신 기존 동료가 업무를 나눠 맡고 그 동료에게 보상을 줄 때 지급됩니다.
• 대체인력·업무분담지원금은 2026년에 인상됐고 사업장 규모로 갈립니다. 2025년에는 각각 월 120만원·20만원이었습니다.
• 대체인력지원금은 지급기간이 최대 1개월 연장됐고, 사후지급에서 대체인력 근무기간 중 전액 지급으로 바뀌었습니다. 근거는 고용보험법 시행령 개정(대통령령 제35934호, 2026년 1월 1일 시행)입니다.
• 금액은 매년 변동되니 위 값은 2026년 기준입니다.

육아기 근로시간 단축 지원금

사업주 지원금은 육아휴직뿐 아니라 육아기 근로시간 단축에도 나옵니다. 근로자가 쉬지 않고 시간만 줄이는 경우입니다.

인센티브는 제도를 처음 도입하는 사업장을 겨냥한 항목입니다. 한 번도 단축을 허용한 적이 없는 사업장이 첫 근로자에게 허용하면 세 번째 근로자까지 월 10만원이 더해집니다.

대체인력지원금과 업무분담지원금은 육아휴직과 같은 기준으로 단축에도 적용됩니다.

관련 문서

• 근로자 급여 — 육아휴직급여 금액·상한
• 단축 제도의 대상·기간·거부 사유 — 육아기 근로시간 단축
• 단축 근로자가 받는 급여 — 육아기 근로시간 단축 급여
• 2026년 신설 사업주 지원 — 육아기 10시 출근제
• 신청 — 육아휴직급여 신청방법
• 제도 전체 — 육아휴직 총정리

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본 글은 일반 정보 안내입니다. 지원금 금액·요건은 매년 변동되며, 정확한 안내는 고용노동부(☎1350)·고용24에서 확인하세요.