수습기간 종료 실업급여

개요

수습 3개월만 일했어도 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 두 관문 — ① 피보험단위기간 180일(통상 7~8개월), ② 비자발 이직 — 을 모두 통과해야 합니다. 둘 중 하나라도 안 되면 못 받습니다(180일 미달이면 사유와 무관하게, 사유가 자발이면 일수와 무관하게 거부). 3개월 수습 단독으로는 보통 180일에 못 미쳐, 직전 직장 가입기간 합산이 결정적입니다 — 그 직장으로 실업급여를 받은 적이 없을 때만.

피보험단위기간 180일

보수받은 날 기준 — 통상 7~8개월

180일은 실제 재직일이 아니라 보수지급 기초일수 기준입니다.

• 산입: 근로일 + 유급휴일(주휴 등)
• 제외: 무급휴일·무급결근

주 5일 근무·주휴 포함 기준으로 환산하면 통상 7~8개월 근무가 필요합니다.

3개월 수습 단독은 미달

3개월 수습만 일하면 주 5일 기준으로 유급 주휴 포함해도 약 90일 안팎에 그칩니다. 단독으로는 180일에 거의 못 미칩니다.

다만 수습기간도 보수가 지급되는 유급일이면 피보험단위기간에 정상 산입됩니다. ‘수습이라 안 쳐주는 것’은 아닙니다.

이전 직장과 합산 — 실업급여 받은 적 없을 때

핵심 돌파구입니다. 이직 전 18개월 기준기간 안의 여러 직장 가입기간을 통산(합산)해 180일을 판단합니다.

예) 직전 직장 6개월(180일) + 이번 수습 3개월(90일) = 통산 270일 → 180일 통과

⚠️ 결정적 단서: 직전 직장 이직으로 실업급여(구직급여)를 이미 받았다면 그 기간은 합산에서 제외됩니다. ‘한 번도 실업급여를 받은 적이 없는 직장만 합산 대상’이라고 기억하세요. (근거: 고용보험법 제50조③④·제41조②)

비자발 이직

사유 관문은 누가 종료를 결정했는지로 갈립니다.

‘수습 = 계약만료(코드 32)’ 단정은 잘못된 표현입니다. 수습은 정규직 전제의 시용기간이라서 별개의 계약기간 만료와 다르게 다뤄집니다.

본인이 자진 사직했지만 임금체불·괴롭힘 등 정당 사유가 있는 경우는 자진퇴사 실업급여 조건에서 다룹니다.

확인 순서

수습 종료 후 본인 사안을 확인하려면 다음 순서가 안전합니다.

1. 이직확인서 처리 상태 확인 — 회사가 보냈는지 + 어떤 코드로 기재했는지
2. 180일 충족 여부 — 본인 + 직전 직장 가입기간 통산
3. 고용센터 실질심사 — 합산 가능 여부·정확한 코드·평균임금 확정

이직확인서 처리 상태 조회는 이직확인서 처리여부 조회, 코드별 의미와 정정은 실업급여 이직사유 코드, 본인 가능 여부 자가진단은 실업급여 자격확인에서 다룹니다.

관련 문서

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