퇴직금 지급일 — 퇴직 후 14일 이내, 늦으면 연 20%

개요

퇴직금 지급기한은 지급사유가 발생한 날부터 14일입니다. 근로자퇴직급여 보장법 제9조제1항이 정한 기한입니다.

다음 달 급여일에 함께 준다는 안내가 흔한데, 퇴직일이 월초라면 그것만으로 이미 14일을 넘깁니다. 회사 관행이 법정 기한을 대체하지 못합니다.

14일의 계산

연장 조건이 두 겹이라는 점이 중요합니다. 특별한 사정이 있어야 하고, 거기에 당사자가 합의해야 합니다. 회사가 사정을 이유로 일방적으로 통보하는 것은 연장이 아닙니다.

지급기일 연장과 지연이자는 별도로 확인합니다. 지급일을 늦추기로 합의했다는 이유만으로 지연이자 지급의무가 없어지지는 않습니다.

지연이자 연 20%

14일 이내에 퇴직급여의 전부 또는 일부를 지급하지 않으면 그다음 날부터 실제 지급일까지 지연 일수에 대해 연 20%의 지연이자가 붙습니다. 근거는 근로기준법 제37조입니다.

일부만 지급한 경우에도 미지급분에 대해 붙습니다. 전액을 안 줬을 때만 적용되는 것이 아닙니다.

다만 회생절차개시 결정·파산선고·도산등사실인정 등 근로기준법 제37조제3항과 시행령 제18조에 해당하는 사유가 있으면 그 사유가 존속하는 기간은 적용하지 않습니다. 단순히 회사에 돈이 없거나 지급일을 연장했다는 이유로 자동 면제되는 것은 아닙니다.

IRP 계정 이전 원칙

퇴직금은 근로자가 지정한 개인형퇴직연금(IRP) 계정으로 이전하는 방법으로 지급해야 합니다. 일반 급여통장으로 받는 것이 기본이 아닙니다.

계좌가 없다는 이유로 지급이 무기한 미뤄지는 구조는 아닙니다. 지정하지 않으면 근로자 명의로 개설해 이전하도록 법이 정해 뒀습니다.

본인이 예외에 해당하는지와 계좌를 회사에 제출하는 순서는 퇴직금 IRP 계좌에서 확인할 수 있습니다.

14일이 지났을 때

서면 요구나 내용증명은 진정의 필수 선행조건이 아닙니다. 기록은 지급 요구·회사 답변·일부 입금 등 사실관계를 확인하는 데 도움이 됩니다. 지급 요구를 보낸 날이 곧 법정 지연이자의 시작일이 되는 것은 아닙니다.

퇴직금을 받을 권리는 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸하며, 대지급금에는 별도의 제기·청구기한이 있습니다. 진정 접수만으로 민사 시효가 자동 중단됐다고 판단하지 말고, 기한이 가까우면 필요한 법적 조치를 확인해야 합니다. 기산점·진정 이후 회수 경로와 현행 처벌은 퇴직금 미지급에서 확인할 수 있습니다.

관련 문서

• 안 줄 때의 진정 절차와 처벌 — 퇴직금 미지급
• 받을 금액 먼저 계산 — 퇴직금 계산기
• 원천징수와 IRP 과세이연 — 퇴직금 세금
• 의무 대상·예외와 회사 제출 순서 — 퇴직금 IRP 계좌
• 1년·주 15시간과 단수기간 계산 — 퇴직금 지급기준
• 퇴직 전에 미리 받는 9가지 사유 — 퇴직금 중간정산
• 퇴사 통보 기간과 퇴직일 확정 — 퇴사 통보 기간
• 마지막 월급·연차수당의 지급기한 — 퇴사 후 급여
• 퇴직금 주제 전체 — 퇴직금 가이드